О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации об оплате сверхурочной работы
С 01.09.2024 вступят в силу изменения в ст. 152 Трудового Кодекса Российской Федерации об оплате сверхурочной работы, в соответствии с которыми работодатели при расчете работникам оплаты за сверхурочный труд будут применять не только тарифную ставку и оклад, а учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты.
Сверхурочная работа будет оплачиваться исходя из заработной платы, установленной действующими у работодателя системами оплаты труда, при этом нормы работы рабочего времени не изменятся.
Внесение изменений обусловлено принятием постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П, которым ч. 1 ст. 152 Трудового Кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, в связи с тем что допускает оплату сверхурочной работы исходя из одной составляющей части заработной платы работника - тарифной ставки или оклада, без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.
С 01.09.2024 вступят в силу изменения в ст. 152 Трудового Кодекса Российской Федерации об оплате сверхурочной работы, в соответствии с которыми работодатели при расчете работникам оплаты за сверхурочный труд будут применять не только тарифную ставку и оклад, а учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты.
Сверхурочная работа будет оплачиваться исходя из заработной платы, установленной действующими у работодателя системами оплаты труда, при этом нормы работы рабочего времени не изменятся.
Внесение изменений обусловлено принятием постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П, которым ч. 1 ст. 152 Трудового Кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, в связи с тем что допускает оплату сверхурочной работы исходя из одной составляющей части заработной платы работника - тарифной ставки или оклада, без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.
